با عرض سلام و احترام خدمت همکاران محترم شرکت ملی صنایع مس ایران،

این دوره آموزشی به معرفی آیین‌نامه انضباط‌کار شرکت ملی صنایع مس ایران می‌پردازد. هدف اصلی این آیین‌نامه، ایجاد محیطی سالم برای افزایش کارایی و بهبود فعالیت کارکنان، ترغیب مشارکت و همکاری با مدیریت برای پیشبرد امور و افزایش بهره‌وری است. همچنین، این آیین‌نامه به منظور برحذر داشتن کارکنان از اعمال خلاف اخلاق و قانون، بی‌نظمی، کم‌کاری و تنبیه کارکنان خاطی تدوین شده است. لازم به ذکر است که تمامی اقدامات انضباطی با نیت اصلاح رفتار کارکنان بوده و جنبه تنبیهی ندارد.

در این دوره، شما با مباحث کلیدی زیر آشنا خواهید شد:

• مفاهیم بنیادی نظم و انضباط: شامل تعریف نظم، فواید آن در سازمان (مانند ایجاد کار تیمی، محیط سالم، تضمین ایمنی و سودآوری) و پیامدهای عدم رعایت نظم (مانند اختلال در آراستگی و تأثیر منفی بر سودآوری).
• ارکان آیین‌نامه و کمیته انضباط‌کار: نحوه تشکیل کمیته انضباط‌کار، وظایف و شرایط اعضا (مانند نمایندگان کارفرما، کارگران و سرپرستان) و چگونگی برگزاری جلسات مورد بررسی قرار می‌گیرد.
• مقررات تشویقی: برخلاف تصور عمومی، این آیین‌نامه شامل مقررات تشویقی نیز می‌باشد. این تشویقات به منظور افزایش کارایی، ارج نهادن به کارکنان و پرورش استعدادها تدوین شده‌اند و به دو دسته تشویقات معمولی و تشویقات موردی تقسیم می‌شوند که شرایط و نحوه ارزیابی هر یک توضیح داده خواهد شد.
• مقررات انضباطی و تخلفات: این بخش به تفصیل انواع تخلفات کارکنان را پوشش می‌دهد. تخلفات به دو دسته اصلی تقسیم می‌شوند:
  • دسته اول: شامل تأخیر ورود، تعجیل در خروج و غیبت غیرموجه است. برای هر یک از این موارد، نوبت‌های تخلف و تنبیهات مربوطه (از تذکر شفاهی تا تصمیم‌گیری برای اخراج) مشخص شده است. موارد موجه برای غیبت نیز تشریح می‌شود.
  • دسته دوم: شامل سایر تخلفات است که خود به سه درجه تقسیم می‌شوند:
    • تخلفات درجه ۱: شامل مواردی مانند ترک محل کار بدون اطلاع، عدم استفاده از وسایل ایمنی، سهل‌انگاری در امور، خوابیدن در محل کار، عدم رعایت حجاب اسلامی و....
    • تخلفات درجه ۲: شامل مواردی چون اقدام به زدن کارت برای دیگران، سرپیچی از دستورات مافوق، بی‌حرمتی به مقامات، افشای اطلاعات محرمانه، بی‌دقتی منجر به آسیب و....
    • تخلفات درجه ۳: شامل تخلفات با شدت بالاتر مانند سرقت، اختلاس، سوءاستفاده از اموال، از کار انداختن عمدی سیستم‌های ایمنی، ارائه مدارک تقلبی، اعتیاد به مواد مخدر، رشوه‌گیری یا رشوه‌دادن و عضویت در گروه‌های غیرقانونی.
• تنبیهات اداری و نحوه اعمال آنها: انواع تنبیهات اداری شامل تذکر کتبی، توبیخ کتبی، عدم پرداخت پاداش/تسهیلات، تنزل مقام و اخراج با رعایت ماده ۲۷ قانون کار، بر اساس شدت تخلفات درجه ۱، ۲ و ۳ بررسی می‌شود.
• نحوه رسیدگی و اتخاذ تصمیم در کمیته انضباط‌کار: فرآیند تعیین و ابلاغ موارد اتهامی، بررسی اسناد و مدارک، توجه به دفاعیات متهم، اتخاذ تصمیم مستدل و مستند و ابلاغ و اجرای آن توضیح داده می‌شود.
• مراجع حل اختلاف: در صورت بروز اختلاف در مورد این آیین‌نامه یا تصمیمات کمیته، نظر مراجع حل اختلاف (مانند هیئت تشخیص مرکب از نمایندگان وزارت کار، کارگران و مدیران) قطعی خواهد بود.

امیدواریم با شناخت و به کارگیری این آیین‌نامه، همگی در راستای ایجاد محیط کاری پویا و سازنده گام برداریم و آینده‌ای روشن برای خود و سازمان رقم بزنیم.